在当今的商业环境中，企业招聘团队的价值并不仅仅体现在筛选简历或更新申请人追踪系统上。事实上，当团队能够专注于与候选人建立联系、制定招聘策略以及塑造雇主品牌时，其价值才真正得以展现。为了帮助这些团队成为更高效、更有效的招聘者，领英特别为中国出海企业的人才招聘团队推出了生成式AI工具套件，旨在助力他们提升招聘效率和质量，使他们能够专注于其最擅长的事情——与更多目标人群建立深度连接。
领英的AI工具套件涵盖了AI辅助消息、AI辅助搜索和项目、AI辅助职位描述等功能，旨在提升企业HR团队的招聘效率和质量。为了深入了解这些AI工具在实际应用中的影响，领英对中国的一批专注于出海的企业客户进行了深度调研，并结合领英平台数据，分析了AI如何影响招聘工作的价值。结果显示，这些AI工具在提升招聘效率和候选人互动方面取得了显著成效。
以一家位于上海的知名国际学校网络的教育机构为例。随着学校规模的扩大，对各类支持性职能岗位人员及外籍教师的需求日益增长。然而，传统的招聘方式效率低下，难以满足学校更加多元化的人才招聘需求。作为领英AI工具的首批用户之一，该校的招聘专员分享了领英企业招聘2024版如何提升企业组织的招聘效率：“AI搜索功能精准匹配职位描述与候选人简历，自动筛选功能极大地减轻了招聘专员的工作负担。同时，AI辅助撰写功能帮助招聘人员快速生成个性化的招聘邮件，有效提高了候选人的回复率。经过两个月的实施，我们的搜索效率提升了54%，站内信响应率也增长了33%，实现了招聘效率质的飞跃。”
另一家全球领先的生物制药企业也在领英AI技术的助力下，实现了人才战略的重大突破。领英通过AI辅助的智能化招聘，帮助该企业全面优化招聘策略与效率。领英的AI产品能够深入分析市场动态与招聘者需求，为制药企业锚定目标人才画像，定制了一套招聘策略。AI预测分析功能还能帮助企业提前预判可能出现的问题与挑战，从而采取主动措施加以应对。此外，AI驱动的自动化流程进一步提升了招聘团队的工作效率，如自动化跟进候选人、快速响应客户需求等，为企业节省了大量时间和人力成本。在领英AI技术的赋能下，该生物制药企业不仅提升了招聘效率，还增强了团队的整体竞争力。
速度：领英AI工具的核心优势
在招聘领域，速度至关重要。无论是需要在竞争对手之前接触到候选人，还是需要对市场的快速变化做出反应，领英的AI工具都发挥了巨大作用。在一项对首批使用AI辅助搜索和项目的客户的调查中，66%的用户表示它能节省时间。
当需要与候选人接触时，领英的AI辅助消息可以加快联系速度。在调查中，74%的首批客户同意AI辅助消息为他们节省了时间。一位来自金融服务行业的招聘负责人表示：“使用AI进行InMails编写为招聘团队节省了大量时间，从而增强了我们与潜在候选人的互动。AI辅助撰写的InMail的回复率提升达到50%，效果令人惊艳，而求职者接受AI辅助撰写信息的速度也要快10%以上。”
质量：速度与精度的结合
然而，速度并不是一切。招聘人员知道与候选人建立深度连接需要耗费大量时间和精力。但这也正是AI如此重要的原因：因为它使招聘人员从繁冗工作中解脱出来，从而将更多时间花在他们工作中最有价值的部分——以人为中心。
在领英招聘2024年版新推出的AI功能中，80%的客户同意这些AI功能要么适度、要么显著地提升了招聘者的价值。AI辅助搜索不仅仅是为了更快地获取候选人名单——它的设计也是为了提供一个更好的候选人名单。它不会只是展示招聘人员可能手动找到的相同结果，而是会积极帮助招聘人员细化和定位他们的搜索，以发现隐藏的宝石。
例如，使用AI辅助消息的InMail接受率总体提高了40%。值得注意的是，对于某些行业的招聘人员来说，这种改进甚至更大。科技、信息和媒体行业的招聘人员看到他们的InMail接受率惊人地提高了80%，而住宿和食品服务行业以及运输、物流、供应链和仓储行业的招聘人员则实现了55%的接受率提升。
65%的首批客户认为AI辅助消息有助于他们增加互动，而56%的客户同意AI有助于他们建立更强的联系。这是因为该工具会从候选人的资料中实时提取细节，确保消息更加个性化、更有吸引力。
未来展望：人与技术的结合
随着人才领导者对生成式AI的了解越来越多，他们的团队将越来越多地使用它来简化招聘中最琐碎、最重复的部分。这意味着招聘团队实际上将花费更少的时间与技术工具打交道，而花费更多的时间与人打交道。
最终，这一切都是关于人——与候选人交流、为招聘经理提供建议，以及建立更牢固的关系。领英的AI工具不仅提升了招聘效率和质量，还帮助招聘团队重新聚焦于他们最擅长的事情：与人建立联系，塑造雇主品牌，并为企业吸引和留住最优秀的人才。在中国出海企业的人才招聘团队中，领英的AI工具正发挥着越来越重要的作用，助力他们在全球范围内寻找和吸引顶尖人才。
